Aus dem Leben eines IT-Singles

Die Mehrwertsteuerermäßigung für Hotels beschert den Inhabern großer Hotels einen kräftigen Extra-Gewinn. Allein das Berliner Luxushotel Adlon wird durch die gerade beschlossene Mehrwertsteuerermäßigung für Hotels jährlich 1,9 Millionen Euro extra Gewinn machen.
Ein Nachrichtenmagazin hat einmal die Hoteliers befragt, was diese mit dem Geldsegen machen. Die Frage, ob die Preise für Hotelübernachtungen gesenkt werden, wurde von jedem Hotelier mit Nein beantwortet. Andere Angaben zur Verwendung dieser zusätzlichen Einnahmen wurden auch nicht gemacht. Die Frage, ob das Personal eine Gehältserhöhung bekommt - viele Zimmermädchen hätten das wohl dringen nötig - wurde nicht einmal gestellt. Wahrscheinlich werden die Extra-Gewinne direkt auf das Schweizer Nummernkonto überwiesen.

Dass diese Steuergeschenke ein Fehler waren, zeigte sich gleich, als man an anderer Stelle das verschenkte Geld wieder einsparen musste. Aktuell wird darüber diskuttiert, den Beitrag zur Arbeitslosenversicherung von 2,8% auf 4,8% zu erhöhen. Wie bitte? Jahrelang haben die Konservativen die Formulierung "Die Lohnnebenkosten müssen runter, um mehr Arbeitsplätze zu schaffen" ständig wie eine heilige Monstranz vor sich her getragen. Und jetzt plötzlich werden die Lohnneben kosten wieder erhöht, damit die Hotels mehr Gewinne machen?

Bei diesen beiden Beispielen sieht man wieder das typische FDP-Prinzip der Umverteilung von Unten nach Oben, das sowieso schon reiche Hotel Adlon bekommt 1,9 Millionen Euro extra, und die Arbeiter sollen dafür mehr Lohnnebenkosten bezahlen.

Das geplante Skifahren am letzten Wochenende ist ausgefallen. Der Wetterbericht hat nämlich vorhergesagt, dass in der Nacht auf 2.000 Metern Höhe die Temperatur auf -15 Grad fallen wird, und es tagsüber aufgrund von Hochnebel und teilweise Schneefall kaum wärmer werden wird.
Als ich dann am Samstag morgen aufgestanden bin und es bei uns schon -10 Grad hatte und Schnee auf den Straßen lag, war mir klar, dass dies eine gute Entscheidung war. Wenn es bei uns schon -10 Grad hat, muss es oben im Skigebiet eher -20 Grad haben.

Siehe Karikatur auf ahoipolloi.blogger.de:
Die alte Überschrift über dem Eingang zu Ausschwitz "Arbeit macht frei" wurde modernisiert und durch "Fördern und Fordern" ersetzt.

Dieses Bild bringt es auf den Punkt. Schon lange ist mir das starke Ungleichgewicht bei der Formulierung "Fördern und Fordern" aufgefallen. In meiner Firma ist auch ständig von "Fördern und Fordern" die Rede, wobei dies praktisch nur auf "Fordern" und nie auf "Fördern" hinausläuft.

Der neue Mitarbeiter für das Projekt? Muss alle Technologien perferkt beherrschen. Selbst die Technologien, mit denen er überhaupt nichts zu tun hat.
Die Mitarbeiter müssen immer Top motiviert sein.
In jedem Gang hängen die Bilder von hoch motivierten und lächelnden Mitarbeitern im Anzug.
Ständig wird der perfekte Mitarbeiter gefordert, aber wo bleibt das perfekte Projekt bzw. die perfekte Arbeitsaufgabe?

Wenn dann aber ein Mitarbeiter sagt, dass er in einem Projekt deutlich unterfordert ist und er sich langweilt? Das bringt nichts, der muss sechs Monate bis zum Projektende weiterarbeiten.
Wenn ein Mitarbeiter sagen würde, dass er nach mehreren Jahren Berufserfahrung und mehreren erfolgreichen Projekten ein technisch anspruchsvolles Projekt sucht, an dem er Wachsen kann und bei dem er auch zwei Mitarbeiter führen kann? Die Führungskraft würde bei dieser Forderung ins Lachen ausbrechen.
Schulungen, Fortbildungen und Konferenzen? Fehlanzeige! Wenn Kosten gespart werden sollen, also immer, werden zuallererst Schulungen eingespart.

Die Formulierung "Fördern und Fordern" steht praktisch nur für "Fordern".

Diese Einseitigkeit fällt ganz deutlich auf, wenn einen Auftraggeber Mitarbeiter für das neue nach Aufwand abgerechnete Projekt sucht: Es werden mehrere Mitarbeiter Interviewt und nur die Besten ausgewählt. Auf der anderen Seite haben die Mitarbeiter aber keine Möglichkeit, sich drei Projekte anzuschauen und sich selbst das Interessanteste auszusuchen. Wenn ein Mitarbeiter unterfordert ist und sagt, dass er sich durch die unterfordernden Projekte und fehlenden Schulungen nicht weiterentwickeln kann, interessiert das niemanden.

Gerade habe ich überall meinen Geldbeutel gesucht. Den bräuchte ich morgen schon dringend. Abhängig von einem noch ausstehenden Telefonat über das Wetter und die Bedingungen starte ich nämlich evtl. morgen sehr früh zum Skifahren. Nachdem das verzweifelte Suchen nicht erfolgreich war, habe ich versucht mich zu erinnern, wann ich meinen Geldbeutel zuletzt in der Hand hatte: beim Bezahlen des Mittagessens. Nach zehn Minuten habe ich das Suchen frustriert aufgegeben. Nach einer weiteren halben Stunde ist mir eingefallen, dass ich den Geldbeutel gerade vorhin in eine Jackentasche gesteckt habe.

Meine zunehmende Vergesslichkeit liegt wohl daran, dass momentan das Leben nicht spannend und damit merkenswert genug ist. So vergesslich wird man ja nicht einmal durchs Kiffen, dabei habe ich gar nicht gekifft, aber vielleicht ist das ja das Problem.

Diese Woche gab es zwei schöne Weihnachtsfeiern.
Am Montag wurden wir von meiner Firma nach einem Teammeeting mit interessanten technischen Vorträgen in ein gutes Restaurant eingeladen.
Am Mittwoch fand die Projekt-Weihnachtsfeier beim Kunden statt. Davon sind jetzt noch genug Lebkuchen übrig, die ich jetzt gerade zum Kaffee esse.